Informationen über virtic für Betriebs- und Personalräte

Häufige Fragen von Personalvertretern

Als Betriebs- oder Personalrat haben Sie die Aufgabe, die Rechte Ihrer Kollegen zu vertreten. Damit Sie bewerten können, wie virtic funktioniert und wie virtic die Rechte der Kollegen wahrt, haben wir die häufigsten Fragen und kurze Antworten zusammengestellt. Hier gelangen Sie zu den FAQ der Betriebs- und Personalräte.

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Geschäftsführer Bernd Wolff oder Michael Stausberg unter gf@virtic.com oder telefonisch unter 0231 941 590-0.

Katalog

Zeiterfassung

Umfassende Zeiterfassung über Smartphone, Tablet, Terminal, PC

Lohnvorbereitung

Automatisierte Berechnung von Stundenzetteln, Zeitkonten, Auslösung und Reisekosten

Kostenrechnung

Tagesaktuelles Controlling von Projekten, Ressourcen und Personal

Disposition

Planung von Personal und Ressourcen

Arbeitsmittel

Verwaltung, Bestellung und Abrechnung von Bestandsartikeln, Geräten und Verbrauchsmaterial

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Umfassende Zeiterfassungs-Lösungen von virtic

Zeiterfassung

Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitszeiten mit ihrem Smartphone, am Terminal, am PC oder am Smartphone des Kollegen. Dabei passt die Erfassungslogik immer perfekt zu ihrem Arbeitsablauf. Damit die Zeiterfassung mit einem Klick erledigt ist.

Lohn- und Reisekostenabrechnung

Die erfassten und geprüften Zeitbuchungen, Urlaubs- und Fehlzeiten werden automatisiert zu Lohnbuchungssätzen, Spesen, Auslösung, Buchungen auf das Arbeitszeitkonto u.v.m. verarbeitet.

Disposition

Disponenten planen die Mitarbeiter und Arbeitsmittel auf die Baustellen. Die Mitarbeiter finden diese Baustellen und ihre Termine in der virtic-App auf ihrem Smartphone. Vorarbeiter und Poliere finden die geplanten Mitarbeiter und die Arbeitsmittel im Baustellenauftrag.

Disposition ›

Integration

Der Datenaustausch mit anderen Systemen erfolgt in der Regel über Webservices. Typischerweise werden Stammdaten und Termine aus ERP-Systemen automatisiert importiert und Buchungssätze für die Kostenrechnung und Lohnabrechnung an das ERP- und das Lohnprogramm exportiert.

EuGH-Urteil: Umfassende Arbeitszeiterfassung ist Pflicht!

Das Urteil des EuGH zur umfassenden Arbeitszeiterfassung hat hohe Wellen geschlagen. Nachdem eine spanische Gewerkschaft darauf geklagt hatte, eine spanische Tochter der Deutschen Bank zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung zu verpflichten, musste nun der Europäische Gerichtshof entscheiden. Und er entschied zugunsten der Gewerkschaft und urteilte, dass alle Mitgliedsstaaten der EU die Arbeitgeber zu verpflichten haben, Systeme zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit zu nutzen.

Die Schlussfolgerung des Gerichts lautet: „Um die nützliche Wirkung der von der Arbeitszeitrichtlinie und der Charta verliehenen Rechte zu gewährleisten, müssen die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber daher verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.“

Umfassende Zeiterfassung mit virtic...