Zeiterfassung während der Corona-Krise

Während der Corona-Krise erlangen mit der Arbeit im Homeoffice und der Anordnung von Kurzarbeit zwei Aspekte besondere Bedeutung für die Zeiterfassung.

1. Kurzarbeit: Damit Unternehmen Ansprüche auf Kurzarbeitergeld erwerben, ist es erforderlich, die Kurzarbeitszeiten zu erfassen und der Meldung an die Agentur für Arbeit einen KUG-Monatsstundennachweis beizufügen. In diesem KUG-Monatsstundennachweis sind die Kurzarbeitszeiten der betroffenen Mitarbeiter ausgewiesen. Weiterlesen ›

2. Homeoffice: Wenn Unternehmen die Arbeitsplätze der Mitarbeiter in deren Homeoffices verlegen, muss sichergestellt sein, dass auch die Arbeitszeiten am Heimarbeitsplatz erfasst werden können. Für Mitarbeiter mit Möglichkeiten der mobilen Zeiterfassung stellt dies kein Problem dar. Solche Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeiten bislang über stationäre Zeiterfassungssysteme (Terminals) erfasst haben, müssen dagegen andere Lösungen gefunden werden. Weiterlesen ›

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Mobile Zeiterfassung

Aus dem Blog

Zeiterfassung in der Corona-Krise

Während der Corona-Krise wird die Verwaltung von Kurzarbeit und die Erfassung der Arbeitszeiten im Homeoffice für viele Unternehmen wichtig. Durch die Anpassung der Erfassungslogik können diese beiden Sachverhalte durch den Mitarbeiter über seine Smartphone-App und den PC erfasst werden. Mehrtägige Kurzarbeit wird in der Verwaltung erfasst. Der KUG-Monatsstundennachweis ergänzt die KUG-Meldung an die Agentur für Arbeit.

Fahrgelder und Auslösung auf Basis von Fahrzeitstaffeln

Viele Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern Auslösungen oder Fahrgelder für die Fahrt zur Baustelle. Zur Berechnung von Fahrgeld und Auslösung wenden diese Unternehmen eine Vielzahl unterschiedlicher Regelwerke an. Die virtic Zeitwirtschaft berechnet die Fahrgelder und Auslösen automatisiert anhand dieser Regelwerke. Neben vielen anderen Möglichkeiten zur Berechnung von Fahrgeldern und Auslösung können nun auch Fahrzeitstaffeln angewendet werden.

Das Urteil des EuGH und erste Reaktionen

Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung hat hohe Wellen geschlagen. Nachdem eine spanische Gewerkschaft darauf geklagt hatte, eine spanische Tochter der Deutschen Bank zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung zu verpflichten, musste nun der Europäische Gerichtshof entscheiden. Und er entschied zugunsten der Gewerkschaft und urteilte, dass alle Mitgliedsstaaten der EU die Arbeitgeber zu verpflichten haben, Systeme zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit zu nutzen....

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