Was ist ein Arbeitsunfall?
Ein Arbeitsunfall ist nach § 8 Abs. 1 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) ein zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das eine versicherte Person bei einer versicherten Tätigkeit schädigt.
Damit ein Ereignis als Arbeitsunfall gilt, müssen vier Merkmale zusammenkommen:
- Von außen einwirkend – ein äußeres, plötzliches Ereignis, keine langfristige Einwirkung (das wäre eine Berufskrankheit)
- Unfreiwillig – nicht vorsätzlich herbeigeführt
- Gesundheitsschaden – eine körperliche oder psychische Schädigung, bis hin zum Tod
- Versicherte Tätigkeit – im Zusammenhang mit der Arbeit, auf einer Dienstreise oder auf dem Arbeitsweg
Wichtig für die Praxis: Auf ein Verschulden kommt es nicht an. Auch wer den Unfall durch einen eigenen Fehler verursacht, bleibt versichert. Nur bei vorsätzlichem Handeln entfällt der Schutz.
Typische Beispiele am Bau sind Stürze vom Gerüst, Schnittverletzungen an Maschinen, Stromschläge oder Vergiftungen durch Staub und Chemikalien.
Was kein Arbeitsunfall ist
Nicht jedes Ereignis während der Arbeitszeit ist ein Arbeitsunfall. Nicht versichert sind in der Regel:
- Unfälle aus innerer Ursache – etwa ein Herzinfarkt ohne äußere Einwirkung
- Unfälle bei rein privaten Tätigkeiten während der Arbeitszeit
- Unfälle in der Mittagspause außerhalb des Betriebsgeländes oder bei privaten Erledigungen
Der Grund liegt im fehlenden inneren Zusammenhang mit der Arbeit. Ein Sturz auf dem Betriebsgelände während der Arbeitszeit ist versichert; ein Sturz beim privaten Einkauf in der Pause in der Regel nicht.
Berufskrankheiten sind ebenfalls keine Arbeitsunfälle im eigentlichen Sinn, werden aber ebenso über die Berufsgenossenschaft abgewickelt.
Der Wegeunfall
Eine wichtige Unterform ist der Wegeunfall nach § 8 Abs. 2 SGB VII: Unfälle auf dem direkten Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte und zurück sind mitversichert. Bei mobilen Teams zählen auch Wege zwischen zwei Baustellen dazu.
Entscheidend ist der direkte Weg. Wer einen Umweg fährt oder eine private Erledigung einschiebt, riskiert den Versicherungsschutz für die Dauer der Abweichung. Ob eine Fahrt überhaupt Arbeitsweg oder bereits Arbeitszeit ist, ist eine getrennte Frage – für den Unfallschutz zählt allein der räumliche und zeitliche Zusammenhang mit der Arbeit.
Die Meldepflicht
Hier liegt die zentrale Arbeitgeberpflicht – und der häufigste Fehler.
Wann gemeldet werden muss
Nach § 193 SGB VII muss der Arbeitgeber einen Arbeitsunfall der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse anzeigen, wenn die verletzte Person mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig ist oder tödlich verunglückt.
Bei der Berechnung der Drei-Tage-Schwelle gilt:
- Der Unfalltag zählt nicht mit
- Samstage, Sonn- und Feiertage zählen mit
- Tritt die Arbeitsunfähigkeit erst später ein, beginnt die Frist am Tag danach
Die Frist
Die Unfallanzeige ist innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des meldepflichtigen Unfalls zu erstatten. Bei schweren und tödlichen Unfällen ist der Unfallversicherungsträger sofort zu informieren.
Die Meldung erfolgt über das Online-Portal der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Ein bestehender Betriebsrat erhält eine Kopie der Unfallanzeige.
Eine unterlassene oder verspätete Meldung ist eine Ordnungswidrigkeit. Für die verletzte Person kann sie zudem dazu führen, dass Leistungen wie Verletztengeld oder Rehabilitation verzögert werden.
Auch kleinere Unfälle dokumentieren
Unfälle unterhalb der Drei-Tage-Schwelle sind nicht meldepflichtig, sollten aber intern dokumentiert werden – im Verbandbuch. Verschlimmert sich eine zunächst harmlose Verletzung später, lässt sich der Zusammenhang mit dem Unfall nur belegen, wenn er festgehalten wurde.
Der Durchgangsarzt
Nach einem Arbeitsunfall mit voraussichtlicher Arbeitsunfähigkeit oder Behandlungsbedarf über den Unfalltag hinaus muss die verletzte Person einen Durchgangsarzt (D-Arzt) aufsuchen – einen besonders zugelassenen Unfallchirurgen oder Orthopäden.
Der D-Arzt entscheidet über die weitere Behandlung und dokumentiert den Unfallhergang. Dieser Bericht ist eine wichtige Grundlage für die Anerkennung des Unfalls durch die Berufsgenossenschaft.
Leistungen der Berufsgenossenschaft
Die gesetzliche Unfallversicherung wird allein vom Arbeitgeber finanziert (§ 150 SGB VII); Beschäftigte zahlen keine Beiträge. Daraus finanziert die Berufsgenossenschaft Prävention, Heilbehandlung, Rehabilitation und Renten.
Nach einem anerkannten Arbeitsunfall haben Versicherte unter anderem Anspruch auf:
- Heilbehandlung und medizinische Rehabilitation
- Verletztengeld, wenn die Entgeltfortzahlung endet
- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
- eine Rente bei dauerhafter Minderung der Erwerbsfähigkeit
Zunächst greift bei Beschäftigten in der Regel die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber; anschließend kommen die Leistungen der Berufsgenossenschaft zum Tragen. Die Abgrenzung zur regulären Krankmeldung ist wichtig, weil bei einem Arbeitsunfall die Unfallversicherung und nicht die Krankenkasse zuständig ist.
Arbeitsunfall im Baugewerbe
Das Baugewerbe gehört zu den unfallträchtigsten Branchen. Zuständig ist die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU). Für Betriebe ergeben sich daraus besondere Anforderungen.
Prävention senkt die Beiträge. Die Beiträge zur BG richten sich nach Gefahrklasse und Entgeltsumme. Wer nachweislich in Arbeitsschutz investiert, kann von Nachlässen profitieren.
Unterweisung ist Pflicht. Vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig sind Beschäftigte im Arbeitsschutz zu unterweisen – Teil eines strukturierten Onboardings.
Wege zwischen Baustellen sind versichert. Fährt ein Trupp im Laufe des Tages von einer Baustelle zur nächsten, ist dieser Weg mitversichert. Kommt es dabei zu einem Unfall, ist er meldepflichtig wie jeder andere Arbeitsunfall.
Der Unfallhergang muss belegbar sein. Wo und wann ein Beschäftigter tätig war, entscheidet mit über die Anerkennung. Wer die Arbeitszeit ohnehin je Person und Einsatzort erfasst, kann den Zusammenhang zwischen Unfall und versicherter Tätigkeit leichter nachweisen – wie es die Baustellenzeiterfassung liefert.
Was Betriebe vorbereiten sollten
- Ablauf für den Ernstfall – wer meldet, an wen, in welcher Frist
- Verbandbuch für kleinere Unfälle, auch ohne Meldepflicht
- D-Arzt in der Nähe bekannt und kommuniziert
- Unterweisungen dokumentiert, mit Datum und Teilnehmern
- Einsatzorte nachvollziehbar – als Grundlage für den Nachweis des Unfallzusammenhangs
Ein klarer Ablauf verhindert den teuersten Fehler: die verspätete oder unterlassene Meldung. Wie sich Einsatzorte, Abwesenheiten und Zeiten in einem System führen lassen, zeigt das Arbeitszeitmanagement; die zugrunde liegende Zeiterfassung liefert dabei den Nachweis, wer wann wo tätig war.
- Arbeitszeiten mobil erfassen
- Baustellen und Projekte zuordnen
- Urlaub und Abwesenheiten verwalten
- Lohnabrechnung vorbereiten
- Auswertungen per Klick erstellen
Häufige Fragen zum Arbeitsunfall
- Was ist ein Arbeitsunfall?Ein plötzliches, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis bei einer versicherten Tätigkeit, das einen Gesundheitsschaden verursacht (§ 8 Abs. 1 SGB VII). Auf ein Verschulden kommt es nicht an.
- Zählt ein Unfall auf dem Arbeitsweg als Arbeitsunfall?Ja. Der Wegeunfall auf dem direkten Weg von und zur Arbeit ist nach § 8 Abs. 2 SGB VII mitversichert. Umwege oder private Erledigungen können den Schutz gefährden.
- Ab wann muss ein Arbeitsunfall gemeldet werden?Wenn die verletzte Person voraussichtlich mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig ist oder tödlich verunglückt. Die Anzeige muss innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis erfolgen.
- Wie wird die Drei-Tage-Frist berechnet?Der Unfalltag zählt nicht mit, Samstage, Sonn- und Feiertage aber schon. Tritt die Arbeitsunfähigkeit erst später ein, beginnt die Frist am Tag danach.
- An wen wird der Arbeitsunfall gemeldet?An die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse, online über das DGUV-Portal. Ein bestehender Betriebsrat erhält eine Kopie der Anzeige.
- Muss ich nach einem Arbeitsunfall zum Durchgangsarzt?Ja, bei voraussichtlicher Arbeitsunfähigkeit oder Behandlungsbedarf über den Unfalltag hinaus. Der D-Arzt entscheidet über die Behandlung und dokumentiert den Hergang.
- Wer zahlt die Beiträge zur Unfallversicherung?Ausschließlich der Arbeitgeber nach § 150 SGB VII. Beschäftigte zahlen keine Beiträge.
- Was passiert bei einer verspäteten Meldung?Sie ist eine Ordnungswidrigkeit. Zudem können sich Leistungen der Berufsgenossenschaft für die verletzte Person verzögern.