Was ist SOKA-BAU?
SOKA-BAU ist der Dachname für die Sozialkassen der deutschen Bauwirtschaft. Dahinter stehen zwei eigenständige Einrichtungen:
- ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft): zuständig für das Urlaubsverfahren und die Finanzierung der Berufsausbildung
- ZVK (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG): zuständig für die betriebliche Altersversorgung der gewerblichen Mitarbeiter
SOKA-BAU wurde 1949 von den Tarifvertragsparteien der Bauwirtschaft gegründet — IG BAU, Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und Zentralverband des Deutschen Baugewerbes — und hat seinen Sitz in Wiesbaden. Alle aktuellen Informationen und das Online-Portal für Meldungen sind auf soka-bau.de verfügbar. Mehr zur Lohnabrechnung im Bau erklärt der Beitrag zum Baulohn.
Die Teilnahme am Sozialkassenverfahren ist für alle Betriebe Pflicht, die bauliche Leistungen im Sinne des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren (VTV) erbringen — unabhängig davon, ob der Betrieb Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Der VTV ist allgemeinverbindlich erklärt, was einer faktischen Beitragspflicht für alle Baubetriebe entspricht.
Das Urlaubsverfahren: Wie funktioniert es?
Das Urlaubsverfahren ist das Herzstück von SOKA-BAU und löst ein strukturelles Problem der Bauwirtschaft: Mitarbeiter wechseln häufig den Arbeitgeber — der Urlaub soll aber trotzdem gesichert sein.
So funktioniert das Verfahren:
- Jeder Baubetrieb zahlt monatlich Beiträge an SOKA-BAU — berechnet auf Basis der Bruttolohnsumme aller gewerblichen Mitarbeiter
- Wenn ein Mitarbeiter Urlaub nimmt, zahlt der Betrieb das Urlaubsentgelt aus
- Der Betrieb erstattet sich das Urlaubsentgelt von SOKA-BAU zurück
- Wechselt der Mitarbeiter den Arbeitgeber, nimmt er seinen erworbenen Urlaubsanspruch mit — SOKA-BAU rechnet ihn beim neuen Arbeitgeber an
Das Verfahren sichert Urlaubsansprüche, die in einem Betrieb erarbeitet, aber bei einem anderen genommen werden. Das war für eine Branche mit hoher Fluktuation zwischen den Betrieben eine wichtige Errungenschaft.
Beitragssätze 2025/2026
<cite index=“30-1″>Seit dem 1. Juli 2025 beträgt der Beitragssatz für gewerbliche Arbeitnehmer 20,2 Prozent des Bruttolohns (West) — plus ZVK-Beiträge für die Zusatzversorgung.
Zusammensetzung des Gesamtbeitrags (West, ab Juli 2025):
| Komponente | Beitragssatz |
|---|---|
| ULAK (Urlaub + Berufsbildung) | ca. 15,1 % |
| ZVK (Zusatzversorgung) | ca. 5,1 % |
| Gesamt | ca. 20,2 % |
Für Berlin und Ostdeutschland gelten abweichende Beitragssätze. Die aktuellen Sätze veröffentlicht SOKA-BAU auf ihrer Website.
Der Beitrag wird auf die Bruttolohnsumme aller gewerblichen Arbeitnehmer berechnet — einschließlich Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit.
Meldepflichten für Baubetriebe
Baubetriebe müssen SOKA-BAU monatlich Meldungen übermitteln — für jeden gewerblichen Arbeitnehmer:
- Name, Sozialversicherungsnummer
- Beschäftigungszeitraum im Monat
- Bruttolohn (einschließlich aller Zulagen und Zuschläge)
- Geleistete Arbeitsstunden
- Urlaubsdaten (seit Juli 2025 verpflichtend)
Die Meldung erfolgt elektronisch über das Online-Portal von SOKA-BAU. Fehlerhafte oder verspätete Meldungen können Nachforderungen und Verzugszinsen auslösen.
Berufsausbildung: Erstattung für Ausbildungsbetriebe
Ein weniger bekannter Vorteil von SOKA-BAU: Betriebe, die gewerbliche Auszubildende im Bauhauptgewerbe beschäftigen, erhalten einen Teil der Ausbildungsvergütung erstattet.
<cite index=“29-1″>Die Erstattung erfolgt gestaffelt nach Ausbildungsjahr: Im ersten Ausbildungsjahr für 10 Monate, im zweiten für 6 Monate und im dritten für den Prüfungsmonat — insgesamt 17 Monate bei einer dreijährigen Ausbildung.
Das macht die Ausbildung im Bau trotz hoher Lohnkosten für kleine Betriebe wirtschaftlich attraktiver.
SOKA-BAU und Zeiterfassung
SOKA-BAU-Beiträge werden auf Basis der Bruttolohnsumme und der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Das macht lückenlose Baustellenzeiterfassung zur wirtschaftlichen Notwendigkeit:
Korrekte Bemessungsgrundlage. Werden Stunden nicht erfasst oder falsch übertragen, stimmt die Meldung an SOKA-BAU nicht. Zu niedrige Meldungen führen zu Nachforderungen, zu hohe Meldungen zu Überzahlungen.
Urlaubsdaten korrekt melden. Seit Juli 2025 müssen Urlaubsdaten monatlich gemeldet werden. Das setzt voraus, dass Urlaubsanträge und -genehmigungen systematisch erfasst und dokumentiert sind.
Prüfungen durch SOKA-BAU. SOKA-BAU führt Außenprüfungen in Baubetrieben durch und gleicht die gemeldeten Daten mit den tatsächlichen Lohnabrechnungen und Zeitaufzeichnungen ab. Wer keine ordnungsgemäßen Arbeitszeitnachweise hat, riskiert Nachforderungen für bis zu vier Jahre rückwirkend.
- Arbeitszeiten mobil erfassen
- Baustellen und Projekte zuordnen
- Urlaub und Abwesenheiten verwalten
- Lohnabrechnung vorbereiten
- Auswertungen per Klick erstellen
Häufige Fragen zu SOKA-BAU
- Was ist SOKA-BAU?Die Sozialkasse der deutschen Bauwirtschaft — bestehend aus ULAK (Urlaubskasse) und ZVK (Zusatzversorgung). Sie sichert Urlaubsansprüche, Altersversorgung und Berufsbildung für gewerbliche Baumitarbeiter.
- Wer muss SOKA-BAU-Beiträge zahlen?Alle Betriebe, die bauliche Leistungen im Sinne des VTV erbringen — unabhängig von einer Tarifbindung. Der VTV ist allgemeinverbindlich erklärt.
- Wie hoch sind die SOKA-BAU-Beiträge?Ab Juli 2025 rund 20,2 Prozent des Bruttolohns (West) — aufgeteilt in ULAK- und ZVK-Beiträge. Für Berlin und Ostdeutschland gelten abweichende Sätze.
- Wie funktioniert das Urlaubsverfahren?Betriebe zahlen monatlich Beiträge, zahlen dann Urlaubsentgelt aus und erhalten es von SOKA-BAU erstattet. Das sichert Urlaubsansprüche auch bei häufigem Arbeitgeberwechsel.
- Was passiert, wenn Meldungen fehlen oder falsch sind?SOKA-BAU kann Nachforderungen rückwirkend für bis zu vier Jahre stellen. Außerdem drohen Verzugszinsen. Regelmäßige und korrekte Meldungen sind Pflicht.
- Welche Rolle spielt die Zeiterfassung bei SOKA-BAU?Beiträge werden auf Basis von Bruttolohn und geleisteten Stunden berechnet. Nur mit lückenloser Zeiterfassung können Meldungen korrekt erstellt und Prüfungen standgehalten werden.